جزوه آمار و کاربرد آن در مدیریت ۱
کتاب آمار و کاربرد آن در مدیریت 1.پیام نور عادل آذر خدیجه جمشیدی مسعود نیکوکار رشته علوم اداری هادی
().
ً (؛ ). » (). – – : «»، «ً » (). ():
•
ً •
ً (). (). ، ). 
» (). ً ً ().
ً، ً () “” ً «» ()، ً
نات و بکاف باشد که «ایدهها» را جایگزین اهداف میکنند. آنها استدلال می کنند (1992، ص 177):
فرآیند مدیریت استراتژیک ما از ایده آل ها به جای اهداف استفاده می کند. اهداف مورد استفاده قرار نمیگیرند، زیرا معمولاً در سازمانهای عمومی مبهم هستند و تمایل دارند پس از تلاشها برای شفافسازی باقی بمانند… با این حال، پنهان ماندن اهداف، اصلاح یا حتی ارزیابی شیوههای فعلی را دشوار آمار . بدون مفهومی از اهداف سازمان، همه تغییرات بحث برانگیز می شود و استراتژی سازمان تمایل دارد که ریشه در گذشته داشته باشد.
شیوه ها و خرد متعارف. برای ارائه اهدافی که اهداف را مشخص می کنند، از مفهوم ایده آل ها استفاده می کنیم. ایدهآلها اهدافی را پیشنهاد میکنند که میتوان آنها را به صورت عینی بیان کرد تا اهدافی شبیه به هدف را به دست آورد و راههایی را برای دستیابی به سازش در میان دیدگاههای رقیب که تعیین میکنند سازمان در مورد چیست (یا ) - – () :
» (). ً ً - - : ً ً 
است.
مدیریت پرسنل در مدل جزوه آمار و کاربرد آن در مدیریت ۱ مدیریت تقریباً از نظریات بوروکراتیک ماکس وبر پیروی می کرد. همانطور که قبلاً (فصل 2) ذکر شد، در نظریه وبر، کارمند دولتی دارای مجموعه خاصی از شرایط کار بود – انتصاب مادام العمر، انتصاب توسط مقام مافوق و انتخاب نشدن، انتصاب و ارتقاء سمت، امنیت سالمندی ارائه شده است. با حقوق بازنشستگی – و یک شغل در نظم سلسله مراتبی خدمات عمومی» (گرث و میلز، 1970، صفحات 199-203). مفهوم خدمات شغلی، که در بسیاری از کشورها رایج است، تقریباً دقیقاً از این قوانین پیروی می کرد.
به عنوان ():
() () ؛ (). () )، ()
فهرست مطالب