جزوه مدیریت حفاظت فیزیکی
علي برزآبادي فراهاني – يدالله كلاتي دانشگاه آزاد اسلامی اثر علی برزآبادی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور سیداحمد احمدی نسب,موسی الخلاصه :
(“”) او باید مشخص ً : “”
(“/؟”) (ً ) () ً - () ً – ً – (؛ ) / / / () 
“” ()
() : () //() () () /() “” (“”) «»، «» ) /() ً ”” “” // (ً ) () / () (). (). به طور فزاینده ای به روش های تحلیل شغل الکترونیکی یا مبتنی بر وب متکی هستند. برای مثال، مدیر یا تحلیلگر شغل ممکن است از وب برای بررسی اطلاعات موجود در مورد یک شغل استفاده کند. سپس، به جای جمعآوری اطلاعات در مورد یک شغل از طریق مصاحبه مستقیم یا پرسشنامه، تحلیلگر از سیستمهای آنلاین برای ارسال دفترچه سوالات شغلی برای کارشناسان شغل (اغلب متصدیان شغل) در مکانهای دور استفاده میکند. وب همچنین به اشتراک گذاری و بحث در مورد پاسخ ها، به عنوان مثال، از طریق اسکایپ را تسهیل می کند. بنابراین، تحلیلگر شغل ممکن است متخصصان شغل را برای بحث و بررسی و نهایی کردن دانش، مهارت ها، توانایی ها و سایر ویژگی های مورد نیاز برای انجام کار و وظایف آن دعوت کند.
انجام تجزیه و تحلیل شغل از طریق اینترنت اغلب یک انتخاب واضح است. بخش منابع انسانی میتواند پرسشنامههای استاندارد تجزیه و تحلیل شغل را به کارکنانی که از نظر جغرافیایی پرداخت میشوند از طریق اینترانت شرکتشان توزیع ً :
• («» «») *().
• • «» «» «»
ً، : : ؛ ؛ ؛ : *ً ً ً -
– – (٪ ). ً :
() () (ً ) ً ///()، “… ” «»
««» «»، ”” () :
: : : : «…» «…» ً “؟” () «» «» ”
()
:
*: ً انسانی را دور میزنند. به عنوان مثال، مدیر استخدام می تواند به راحتی عناوین و وظایف شغلی را با استفاده از رسانه های اجتماعی مانند لینکدین کشف کند. بنابراین (به تعبیری که شخصی در لینکدین پست کرده است): امیدوارم برخی از شما استخدامکنندگان فناوری اطلاعات به من کمک کنید تا بهتر بفهمم چه چیزی را باید در شرح شغلی که برای توسعهدهندگان O*NET و مدیران توسعه که برای آنها استخدام میکنم مینویسم قرار دهم. اولین پاسخ از بسیاری از پاسخها، 12 کار را فهرست کرده است، از جمله: (1) آیا مهارتهای فنی ؟ () ؟ () ؟
!
:
: : : ً
فهرست مطالب