جزوه مدیریت شهری
رشته شهرسازی توسعه فضایی دکتر کاظمیان لطیفی احمد سعیدنیا دکتر بیژن کاردانی به کارشناسی و دکتر نصر اصفهانی دانشگاه علامه طباطبایی جغرافیا
() انتخاب باشد. به ؟
(). (؟) () ()، “” (). -()
: © /: : “” : ؟ ؟
– () (). ً : ()، /()
؟
() معنای مطالعه تغییرات در سطوح استخدام شرکت در چند سال گذشته است. به عنوان مثال، تعداد کارکنان را در پایان هر یک از 5 سال گذشته در هر زیر گروه (مانند فروش، تولید، منشی و اداری) محاسبه کنید تا روندها را شناسایی (ً ) () () () () () ً بینی برای تعیین نیازهای کارکنان آینده با استفاده از نسبتهایی بین، برای مثال، حجم فروش و تعداد کارکنان مورد نیاز.
نمودار SCATTER یک نمودار پراکنده به صورت گرافیکی نشان می دهد که چگونه دو متغیر – مانند فروش و سطوح کارکنان شرکت شما – به هم مرتبط هستند. اگر چنین هستند، پس اگر شهری فعالیت تجاری (مانند فروش) را پیش بینی کنید، باید بتوانید نیازهای پرسنل خود را نیز برآورد کنید.
به عنوان مثال، فرض کنید یک بیمارستان 500 تختخوابی انتظار دارد در 5 سال آینده به 1200 تخت افزایش یابد. مدیر منابع انسانی می خواهد پیش بینی کند که بیمارستان به چند پرستار ثبت نام شده نیاز دارد. مدیر منابع انسانی متوجه می شود که باید رابطه بین اندازه بیمارستان (تعداد تخت) و تعداد پرستاران مورد نیاز را :
-() / -: «» 
: «؟» () (). (-) سرپرست و مدیر منابع انسانی است که اطلاعات مربوط به سابقه، تجربه و مهارتهای کارمند را از طریق سیستم وارد میکنند. سپس، هنگامی که یک مدیر به شخصی برای یک موقعیت نیاز دارد، از کلمات کلیدی برای توصیف مشخصات آن موقعیت (به عنوان مثال، از نظر تحصیلات و مهارت) استفاده می کند. سپس سیستم کامپیوتری فهرستی از نامزدهای واجد شهری را تولید می کند. همانطور که کاربر یکی از این سیستمها گفت: «پلتفرم [SumTotal] به ما امکان میدهد تا مجموعه استعدادها را ردیابی و ارزیابی کنیم و افراد درون شرکت را ارتقا دهیم. … ماژول جانشین پروری به »
ً ً -(“”) ()
فهرست مطالب