جزوه مدیریت کسب و کار و بهره وری
محمدتقی طغرایی دانشگاه پیام نور مهدی سعیدی کیا علمی کاربردی مهرداد بیات دانشگاه آزاد حمی کاردانی به کارشناسی ضا خانپور –
: / : () ً () : -«». 
: () : : «؟»
ً، () ()، «[به دلیل اعتبار کم] «» -ً ”” ””” ؟ :
/ً (ً ). ”
: در “سیلوهای” مجزا فکر می کنند، گرده افشانی متقابلی را که استراتژی گوگل به آن وابسته است، مهار می کند. بنابراین، گوگل در فرمولبندی شیوههای انتخاب کارمند خود راهی برای تقویت تعامل و همکاری کارکنان پیدا کرد که موفقیت آن به آن بستگی دارد. گوگل هنگام تصمیم گیری در مورد استخدام از «کسب و کار سپاری» استفاده می کند.
در اینجا نحوه کار آمده است. وقتی یک کارمند احتمالی برای شغلی درخواست می کند، اطلاعات او (مانند مدرسه و کارفرمایان قبلی) به سیستم ردیابی متقاضیان Google (ATS) می رود. سپس ATS بهره وری متقاضی را با کارمندان فعلی Google مطابقت می دهد. وقتی مطابقت پیدا می کند، از آن کارمندان Google می خواهد که در مورد مناسب بودن متقاضی برای این موقعیت نظر دهند. این به استخدامکنندگان Google کمک میکند تا بینش ارزشمندی را در مورد نحوه انجام کار توسط کارکنان Google به نظر متقاضی در Google انجام دهد. و با تقویت حس جامعه و همکاری در میان کارمندان Google، که خود را با هم برای «» : ً ؟ ؟
-- – (ً ). ً :
— — — : -: (“”). — “” () () () ) () 
«». :
؟
«” :
ً () :
• • • • • • ً ً روانشناس نیاز دارند. با این جزوه مدیریت کسب و کار و بهره وری ، مطالعات نشان میدهند که ارزش آن را دارند.
آزمون موقعیتی
آزمونی که آزمودنی ها را ملزم می کند به موقعیت هایی که نماینده شغل هستند پاسخ دهند.
شبیه سازی مبتنی بر ویدئو
یک آزمون موقعیتی که در آن آزمون دهندگان به شبیه سازی های ویدئویی موقعیت های شغلی واقعی پاسخ می دهند.
تست موقعیتی و تست موقعیتی مبتنی بر ویدئو
تستهای موقعیتی از آزمودنیها میخواهد که به موقعیتهایی که نماینده شغل هستند پاسخ دهند. نمونهگیری کار (که قبلاً در مورد آن ) () () :
()
: : ؟
: : : ً
فهرست مطالب