سوالات اخلاق کاربردی
اخلاق حرفه ای:
نوعی تعهد اخلاقی و وجدان کاری نسبت به هر نوع کار، وظیفه و مسئولیت است. اخلاقی بودن درحرفه حاصل دانستن،
خواستن، توانستن + ؛ :
؛ :
() 
:
-:
: “” : “”
-:
” ” “” “” “” “” ”
-:
) :
) :
+
) :
:
پیرامون آن است و بر اصل حق مردم و تکلیف سازمان استوار است. و به عبارت دیگر در اخلاق سازمانی این تلقی “”:
+ 
حق .
8. رعایت اولویت بندی در مسئولیت های اخلاقی .
9. ارزیابی مستمر عملکرد اخلاقی سازمان
1. تاکید بر اینکه تعهدات و مسئولیت های اخلاقی هر یک از افراد و گروه ها و سازمان استثنا ناپذیر است و هیچ کس به علت برتری مقام در سازمان نمیتواند از تعهدات خود سرپیچی کند .
11. تعیین افراد یا گروههایی در سازمان که باید مسئولیت های اخلاقی سازمان را به عهده بگیرند و اینکه کدام مسئولیت اخلاقی به عهده چه کسی است .
21. نظارت بر میزان تعهد استثنا ناپذیر به منشور اخلاقی و تعیین افراد یا گروههای به عنوان ناظر .
جایگاه کار در اسلام
ارزش کار در اسلام :
الف)مبانی بینشی کار:
-1 توحید : اولین و اساسی ترین رکن از ارکان جهان بینی اسلام “توحید” است. توحید یعنی یکی دانستن خدا و مبدا هستی است و اعتقاد به یگانگی او از هر جهت ، از جهت ذات ، آفرینش ، اداره و چرخاندن کار جهان ، -: -: -: ) :
() : »« () : »«
(:
() : “« : »” .
(:
+ ّ -:
() : -:
بر کسب درآمد و رفع نیاز که باعث رغبت مؤمن به آن می شود ، ارزش ذاتی نیز دارد و این مرتبه بالاتر
از انجام کار به جهت کسب درآمد است. کار و تلاش اقتصادی به عنوان عامل اصلی توسعه ، نه تنها متعارض و متضاد با
باور ها و مبانی بینشی و ارزشی در اسلام نیست بلکه دارای ارزش و مطلوبیت ذاتی بوده و در سعادت دنیوی و اخروی و
حفظ و بقای دین و دنیای اطراف تاثیر گذاری بسیار دارد و لذا در اسلام بسیار نسبت به آن توصیه و تاکید شده و به شدت
از بیکاری و تن آسایی
فهرست مطالب