پرش به محتوا

نمونه سوالات اموزش و توسعه منایع انسانی با پاسخ تشریحی

  • از

سوالات اموزش و توسعه منایع انسانی با پاسخ تشریحی

دانلود فایل

 

 

 

 

 

 

 

 

 

.1کدام یک از شرایط های زیر منجر به اقدامات قانونی علیه کارفرمایان نمی شود؟ص13

؟تبعیض درآموزش د.فعالیت ؟(()) ؟؟()()()()((((() ((((((((((((((؟ 

 

 

؟))))اموزش و توسعه منایع انسانی

؟ ؟
؟ ؟ ؟ ؟ – ؟ ؟ ؟× × ؟؟× × ؟ ؟؟؟؟ ؟- – – – ؟؟؟؟؟می شود ،کدام است؟ص46

الف.شناسایی برنامه هایی که کارکنان را از کار کردن دلسرد می کنند

ب.آموختن قوانین و اصول بنیادین رفتاری در محیط کار

ج.فراگیر بودن کلیشه هاوفرضیات و پیش داوری ها

د.الف وب

……………..32 به فرایند اعزام کارکنان به طور مستقیم به جوامعی که باید در آن با افرادی از فرهنگ های گوناگون و ملیت های مختلف تعامل داشته باشند. اطلاق می گردد؟ص47

الف.جذب فرهنگی ب.تنوع و گوناگونی ملیتها

ج.شورای تنوع سازی و گوناگونی د. برنامه های رفتاری

.33قانون انتقال از محل آموزش به محل کار مشارکت میان چه گروههایی را تقویت و تشویق می کند؟ص55

الف.مشارکت میان کارگران و کارفرمایان

ب.مشارکت میان موسسات اموزشی و اتحادیه های خصوصی

ج.مشارکت میان موسسات آموزشی و کارفرمایان

× د.مشارکت میان کارفرمایان و موسسات بازاریابی

43. گرامیداشت آداب و رسوم و جشن های وتعطیلات مربوط به اجزا کدام یک از برنامه های مؤثر می باشد؟ص53

الف.مدیریت تنوع ب.مدیریت رشد وتوسعه ج. مدیریت تنوع فرهنگی د.؟؟- ؟؟
؟؟؟؟؟- – –  

-؟؟؟؟/؟ -؟؟؟؛ ؟؟ ؟× × × ؟ × × × × ؟ × × × × × .؟ دانلود رایگان تست اموزش و توسعه منایع انسانی با جواب pdf

× × مناسب جهت احراز پست مورد نظر می باشد

د .همه موارد
.58چه مواردی برای کمک به تغییر رفتار ناهنجار مدیران بکار می رود؟ ص 79
الف . ترکیبی از ارزیابی و آموزش ب. ترکیبی از مشاوه و ارزیابی
ج. ترکیب از ارزیابی و قبول رفتار فرد مدیر توسط خود او د.الف وب

.59 مرحله اول برنامه مربیگری در شناسایی مدیران چه چیز می باشد؟ ص 80 ،79

الف. گردآوری اطلاعات درباره شخصیت و مهارت های مدیر

ب. مشارکت در برنامه های آموزشی مدل رفتاری است که ، مدیر برای غلبه بر اعتقاداتی که ممکن است مایع از

× یادگیری رفتار مطلوب شود، تحت مشاوره روان شناسانه قرار می گیرد

× ج . گردآوری اطلاعات درباره مهارت ها و علائق مدیر

× د.الف و ج صحیح می باشد

× .60کدامیک از جمله های زیر صحیح نمی باشد؟ ص 80

الف . در سیستم های پرداخت مبتنی بر مهارت و یا مبتنی بر دانش، حقوق کارکنان اساسا بر مبنای دانش و مهارت های مورد نیار برای انجام موفقیت آمیز کار فعلی شان است نه دانش و مهارتهای که از آن برخوردار
× هستند

ب . منظور از جبران × × .؟ -× × ( ) × × × ؟-× × × × × ؟ -× × × × × .؟ × × × ؟

× × ؟؟؟
؟ — —- — —- ؟– ؟

را عوض کنند ؟ص 90
الف. تکنولوژی ، اقتصادی -کسب وکار ب . تکنولوژی ، اجتماعی ـکسب و کار انتفاعی

ج. اقتصاد- کسب وکار غیر انتفاعی د . تکنولوژی ،اقتصاد ،اجتماعی- کسب وکار

.71 کدام گزینه زیر در مورد مدیریت حرفه ای حائز اهمیت نادرست است ؟ص 91

الف. از علائق ،ارزش ها،نقاط قوت وضعف خود آگاه می شوند

ب . ازفرصت های شغلی موجود درشرکت آگاهی پیدا می کنند

ج .اهداف حرفه ای را شناسایی می کنند

د. طرح های عملی برای رسیدن به اهداف حرفه ای را تعیین نمی کنند

.72 سه جنبه انگیزه حرفه ای کدامند ؟ص 92

الف. انعطاف پذیری ،؟— -؟—-؟-؟