جزوه pdf مدیریت رفتار سازمانی

جزوه مدیریت رفتار سازمانی
دانلود جزوه

 

 

 

 

 

دکتر علی رضائیان دکتر بهروز قاسمی غلامعلی دکتر حسن زارعی متین ارین قلی پور دکتر علی علاقه بند مدرسان شریف مورهد گریفین سید جوادین

 

 

 

 

 

 

‌؟ ‌‌‌‌‌‌- – ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌

 

‌‌‌‌‌‌‌-‌‌& ‌‌‌‌ 

 

‌‌‌‌‌‌‌‌‌ً ‌‌ 

 

‌‌ً ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ 

 

 

‌‌‌&‌‌‌ 

 

‌

‌(). ‌قبل وجود نداشتند، به خوبی انجام می دهد. به عنوان مثال، سازمانی آن قطعات چسبنده کوچک کاغذ رنگی که هنگام کنده شدن به سطوح آسیب نمی رساند – در سال 1980 معرفی شدند و در جزوه مدیریت تولید پنج سال، فروش سالانه ای بیش از 200 میلیون دلار داشتند.

اگر یک راز موفقیت 3M وجود داشته باشد، آن توانایی این شرکت برای تحریک کارآفرینی داخلی در میان دانشمندان و مهندسانش است. ده ها بخش 3M به گروه ها سازماندهی شده اند و گروه ها به چهار بخش یا دسته تقسیم می‌شوند. با این حال، ساختار بسیار غیرمتمرکز است و محققان با پروژه های خود از اختیارات گسترده ای برخوردار هستند. در واقع، از رفتار داشت که به محققان خود اجازه می داد تا 15 درصد از زمان خود را صرف پروژه هایی به انتخاب خود کنند. علاوه بر این، این شرکت کارکنان خود را تشویق می‌کند تا ریسک کنند و در صورت موفقیت به آنها پاداش خوبی می دهد. البته، 3M به خوبی می‌داند که ایجاد فضای درون‌‌ً ً ‌‌‌‌‌‌‌‌ً ً ‌‌‌‌‌‌ً ‌- “” ً – ‌‌‌- ‌ 

 

 

– ‌() ‌‌*‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌-‌‌‌-‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ 

 

 

‌‌‌”” ‌‌«» رویکردی کاملاً متفاوت از آنچه که در صنعت خودروسازی ایالات متحده دنبال می‌شد در پیش گرفت. در گذشته، فورد اتومبیل‌های خود را به‌طور متوالی توسعه می‌داد: ابتدا طراحی آن را سازمانی می‌کرد، سپس مهندسی آن را به کار می‌برد، سپس تولید متوجه شد که چگونه برای ساخت آن و در نهایت سرویس به دنبال راهی برای رفع آن بود.هر بار که کار به بخش بعدی واگذار می شد واحد بعدی چیزی را که دوست نداشت کشف می کرد و تغییراتی ایجاد می کرد.این عدم هماهنگی باعث تولید خودروهای معیوب می شد. ، هر ‌- – ‌ً ‌‌‌‌‌: ‌