پرش به محتوا

جزوه pdf حسابداری منابع انسانی

  • از

دانلود جزوه حسابداری منابع انسانی pdf
دانلود جزوه

 

 

 

 

دانشگاه علمی کاربردی بهزاد پرویزی زهرا حسن قربان رشته حسابداری سیروان شریفی دکتر حمیدی دکتر رضا رسولی مقطع کارشناسى ارشد · دانشکده مدیریت، · ();

 

 

 

 

 

 

 

‌‌[videopack id=”40803″]:///-////-[/videopack]

‌‌ :

 

  • :

: ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌جزوه حسابداری منابع انسانی

‌‌‌‌‌‌ 

‌‌‌‌ 

‌، ‌‌‌؛ ‌‌‌‌‌ 

‌‌‌‌ِ ‌‌‌‌

 

‌‌‌‌‌‌‌«» ‌؛ «!» ‌‌‌‌ 

‌«‌» ، «» ، «» «- » ‌‌«» «» ‌: “‌‌‌‌”.

«» ‌‌‌‌‌‌‌ «‌» ‌:

“‌‌‌‌‌‌‌‌”. ‌”‌‌‌‌‌‌‌‌؛ “.

‌‌ ً () : “”، : “”

‌‌‌:

 

– ‌ 

– ‌- ‌‌ ‌‌- – ‌‌- ‌اطـــلاعات برای تصمیم‌گیری، حسابداری منابع انسانی (HUMAN RESOURCE ACCOUNTING) اطــــلاعاتی فــــراهم می‌آورد كه مدیران هر چه بهتر و مفیدتر بتوانند از منابع انسانی تحت اختیارشان استفاده كنند.

از هدف‌های عمده‌ی حسابداری منابع انسانی، گسترش كاربرد روش‌های معتبر و درخور اطمینان برای اندازه‌گیری ارزش منابع انسانی (كاركنان) در سازمان است. برای تعمیم روش‌های اندازه‌گیری ارزش منابع انسانی باید ارزش خدمات كاركنان و عواملی را روی این ارزش اثر می گذارند، مشخص ارزش در علم اقتصاد دارای دو معنی متفاوت به شرح زیر است:

دانلود رایگان خلاصه کتاب حسابداری منابع انسانی pdf

دانلود رایگان خلاصه کتاب حسابداری منابع انسانی pdf

 

«ثروت فعلی، ارزش تنزیل شده‌ی ارزش سرمایه‌ای درآمدهای آینده است، اگر چیزی در آینده بازدهی مورد انتظار را نداشته باشد، ارزشی نخواهد داشت.»

بنابراین ارزش دارایی، ارزش بازدهی مورد انتظار آن در آینده است.

تاریخچه حسا‌بداری منابع انسانی:

حسابداری منابع انسانی مولود نیازهای عصر خود ، رشد و گسترش دانش بشری و نیز نیازهای اطلاعاتی استفاده‌كنندگان اطلاعات حسابداری است. تحقیقات در این زمینه از سال 1960 آغاز شده و «» ‌ ‌‌‌ ‌‌[1] [2]  

‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ ‌‌‌[3] ‌‌:

‌-: ‌«» « » ‌‌‌‌‌-: ‌‌‌‌-: ‌‌‌‌‌‌‌‌ ‌‌– : ‌‌‌: ‌ ‌‌  

‌‌‌، ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌؟

؟

‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌:

) ‌: ‌‌‌‌‌‌‌ً ‌) ‌‌: ‌‌‌‌:

– ‌‌- ‌

– ‌‌: ‌‌‌(‌) ‌ 

‌: ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ ‌‌‌‌‌‌() ‌‌‌‌‌‌‌‌ 

:

‌‌‌‌:

‌معیارهای در امر تصمیم گیری داشتند. یكی از این معیارها می‌تواند تهیه لیستی از افراد مهم سازمان و مهارت‌های ‌‌‌‌‌‌‌:

– : ()

– ‌: (‌‌)

– : (‌)

 

‌‌‌‌:

– ( )

– – – ‌‌- – – ( )[4]: «‌». ‌‌‌‌‌‌‌‌‌ ‌‌‌‌‌‌:

 

)  

) ) ) ‌ ‌[5]: ‌‌‌:

– ‌- ‌- ‌- ‌: ‌‌:

 

– ‌- ‌‌- ‌‌‌:

‌ 

– ‌: ‌‌:

) : ‌) : ‌‌‌‌:

) ‌‌) ‌‌( ‌ ) – ‌: ‌‌:

‌‌:

‌‌‌‌‌‌:

) ‌‌‌

 

) ارزش جای‌گزینی، یك روش ذهنی است.

3) تعیین ارزش منابع انسانی بر اساس ارزش جای‌گزینی دشوار است.

نظریه‌ی ضریب ارزش: بر اساس نظریه ضریب ارزش، ارزش منابع انسانی برابر است با تفاضل ارزش كل شركت و ارزش ثبت شده در دفاتر شركت. در این محاسبه، دارایی‌های نامشهود همچون سرقفلی، حق امتیاز، میزان وابستگی مشتریان و ارزش قراردادهای بلندمدت تعدیل می‌شوند. در این روش، ضرایب ارزش كه اساس محاسبه هستند، با توجه به هر از عوامل زیر تعیین می‌شود:

الف – تحصیلات و تجارب فنی

ب – تجربه‌ی مورد نیاز برای شغل مورد نظر

ج – خصوصیات – – – ‌/‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌( ) ‌‌‌‌‌‌‌‌‌

Book - جزوات درسی

نویسنده: saman

نویسنده: admin

فرمت: https://schema.org/EBook

امتیازدهی ویرایشگر:
5