سوالات تئوری مدیریت پیشرفته
1ـ مقایسه تئوری رفتار سازمانی و تئوری سازمان؟
دیدگاهی خرد نسبت به مسائل داشته و بر افراد و : در مقابل رفتار سازمانی، تئوری سازمان ً ؟
: – – – – –– – ؛ ؛ – -؛ ؟
؛ – ؛ -؛ -؛ -؛
: ؛ ؛ ؛ ؛ 
؟
-؟
ً ؟
؟
؟
؛ -؛ ؛ ؛ ؟
؛ ؛ () ()،
؟
برخی از اعضاء ویژه سازمان قبل از اینکه به سازمان بپیوندند فرآیند جامعه پذیری را طی خواهند کرد. کارکنان قبل از ورود به حرفه خود سال های زیادی صرف آمزوش و تحصیل کرده اند. آموزش قبل از اخذ مدرک می تواند فکر و عمل کارکنان را جنبه مهندسی بخشیده و الگوهای رفتاری مورد نظر شغل را پذیرفته اند.
10ـ فنون رسمی سازی را نامبرده و گزینش، قوانین، رویه ها، خط مشی هاو شعائر سازمانی را مختصرا توضیح دهید؟
گزینش؛ الزامات نقش؛ قوانین، رویه ها، خط مشی ها؛ آموزش؛ شعائر
گزینش؛ فرایند اثربخش به منظور تعیین تناسب متقاضیان شغل با سازمان که میزان بصیرت و آگاهی کارکنان را کنترل می کند. . متقاضیان شغل با یک سلسله معیارهای طراحی شده به منظور تمیز دادن کارکنانی که می توانند در شغل خود موفق باشند و آنهایی که نمی توانند در فعالیتهای خود موفق گردند محک زده می شوند. این معیارهای محک عبارتند از پر کردن فرم تقاضای شغل، آزمونهای استخدامی، مصاحبه، بررسی پیشینه ها. اگر فرایند گزینش موارد دیگری نیز دربرداشته باشد بخاطر ؛ –؛ ؟
-؟ ً ؟
؟
؟
، —
؟
؟
ً ؟
ً –ً ساختاری متفاوت نسبت به شرکت هایی که استراتژی تک محصولی را دنبال می کنند، بکار گیرند.
18ـ نمودار متغیرهای دوگانه تجزیه و تحلیل صنعت را ترسیم نموده و صنایع الف و ج را از نظر میزان نیاز های سرمایه ای و نوآوری بطور خلاصه تحلیل نمایید؟
میزان نیازهای سرمایه ای برای ورود به صنعت و میزان نوآوری در محصولات برای صنایع نوع الف بالا بوده در حالیکه برای صنایع نوع ج میزان نیازهای سرمایه ای بالا ولی میزان نوآوری در محصولات کم است. نیازهای سرمایه ای زیاد منجر به شکل گیری سازمان های بزرگ شده و رقبای چنین صنایعی بسیار ً ؟