جزوه مدیریت مالی در ایران
محمداسماعیل فدایینژاد خلاصه کتاب سیدجلال صادقیشریف خلاصه کتاب مسلم نیلچی دانشگاه پیام نور
“؟” انتخاب و آموزش صرفه جویی کند. یک تیم () ً : ؛ ؛ ؛ ؛ : ؟ ؟
«» () () 
: /””
؟ () ً ؟
«» ”” () “” () (). “” “؟” () ؟» ؟
: ؟ ؟ ً ؟
: ً ؟
()
() ً ؟ -()، (ً ) انجام ندادند، عمل کردند. شرکت های خدماتی (مانند هتل ها) به ویژه از چنین سیستم ها و شیوه های کاری با عملکرد بالا سود می برند.
مطالعاتی از این دست نشان میدهد که سیاستها و شیوههای سیستمهای کاری با عملکرد بالا با سیستمهای کممولد متفاوت هستند (جدول 3 1). برای مثال، شرکتهای با عملکرد بالا، نامزدهای شغلی بیشتری را جذب میکنند، از آزمونهای گزینش بیشتری استفاده میکنند و ساعات بیشتری را صرف آموزش کارکنان میکنند. جدول 3 1 سه چیز را نشان می دهد
دانلود رایگان خلاصه کتاب جزوه مدیریت مالی در ایران pdf
اول، نمونه هایی از معیارهای منابع انسانی مانند ساعات آموزش به ازای هر کارمند یا متقاضیان واجد شرایط در هر موقعیت را نشان می دهد. (در جدول 3 1، معیار “تعداد متقاضیان واجد شرایط در هر مدیریت مالی” در شرکت های با عملکرد بالا 37 است.) مدیران از این موارد برای ارزیابی عملکرد شرکت خود و مقایسه یک شرکت با شرکت دیگر استفاده می کنند.
ً (ً /)*
(/)*
: : % %
: : % %
: % %
: : % %
: % %
: % %
: % %
* 
«»، : (: ). “: – ” -; «: »، ()، : “” ً «» ؟
«ً ». «» () () () ؛ () – «» “؟” () () “، ”
:
“جهانی خود که تاکنون انجام داده ایم تمرکز خواهیم کرد. ما ابتدا رقابت اساسی خود را از نظر هزینه های تولید و محصولات نهایی تقویت خواهیم کرد. دوم، ما تمام عناصر غیر ضروری را از مدیریت از طریق سیستمهای پیشرفته حذف میکنیم تا پایه سودآوری پایدار را پایهگذاری کنیم. سوم، ما به طور موثر در جزوه مدیریت مالی در ایران و کارهای جدید آینده با R و D تخصصی خود و پایگاه های تولید جهانی سرمایه گذاری خواهیم کرد.”
همچنین در سالهای 2006-2007، شرکت تابعه کیا موتور در بریتانیا (کیا UK)، که حدود 2500 نفر را () () ً ً «»
فهرست مطالب