سوالات مدیریت استراتژیک
پاسخ تشریحی ی دانشگاه آزاد دانشگاه پیام نور فرد آر دیوید علمی کاربردی کاردانی کارشناسی ارشد برای آزمون استخدامی رضا رسولی
روش رویداد بحرانی
با () (). -%
-: “” – “” ‘-: “” – “” ‘% ؛ % % “” “” ٪؛ “” ٪ 
()
() ً :
/() “” ً -؛ ؛ ؛ ؛ ؛ () “” “” (“”)
(). («») (ً «» ) () () () ً :
: “؟”
( ). «» () ً قضاوت، و برنامه ریزی و بهره وری.
در هر بعد (مانند ارتباطات) نمونه سوالات مدیریت استراتژیک عملکرد مجزا برای چیزهایی مانند نوشتن، ارتباط کلامی، و پذیرش انتقاد وجود دارد. هنگامی که کاربر روی یک عامل عملکرد کلیک می کند، یک مقیاس رتبه بندی گرافیکی به او ارائه می شود. با این حال، به جای رتبهبندیهای عددی، Employee Appraiser از نمونههای ثابت رفتاری استراتژیک میکند. بنابراین، برای ارتباط کلامی شش گزینه وجود دارد، از «ارائه ایدهها به وضوح» تا «عدم ساختار». مدیر عبارتی را انتخاب می کند که دقیق ترین کار را توصیف کند. سپس Employee Appraiser یک ارزیابی با متن نمونه ایجاد می کند.
Successfactors، زیرمجموعه غول نرم افزاری SAP، یک راه حل ارزیابی کارمندان مبتنی بر وب ارائه می دهد. این شامل فرمهای بررسی عملکرد و فرآیندهای تأیید، 51 شایستگی برای اکثر انواع مشاغل، یک دستیار نوشتاری داخلی، و یک اسکن قانونی است.
نظارت بر عملکرد الکترونیکی
سیستمهای نظارت بر عملکرد الکترونیکی (EPM) از فناوری شبکه رایانهای استفاده میکنند تا ”” ()
”” : ؟
-() “” () 
: - “” «» «» «».
×() () «» «»، «» «» («» ).
TRW، این مؤلفه ها شامل تعیین هدف، ارزیابی عملکرد، توسعه حرفه ای و برنامه ریزی جانشین پروری بود.
تیم TRW یک سیستم آنلاین ایجاد کرد که در آن اکثر کارمندان و سرپرستان TRW در سراسر جهان می توانستند داده های خود را به صورت الکترونیکی وارد کرده و بررسی کنند. (تیم متعاقباً یک سیستم مبتنی بر کاغذ معادل ایجاد کرد، برای استفاده توسط کارمندان خاصی در خارج از کشور که دسترسی آسان به وب نداشتند.) سیستم مدیریت عملکرد مبتنی بر وب شامل داده هایی مانند داده های بیوگرافی، فعالیت های توسعه حرفه ای سال قبل، عملکرد کلی، و پتانسیل / موقعیت (ً ). («»، ).
فهرست مطالب