جزوه مدیریت استراتژیک تکنولوژی
خلاصه کتاب ملکزاده کارشناسی ارشد نسرین یزدانی خلاصه کتاب مریم صفایینیکو دکترا علمی کاربردی سیدمحمد اعرابی خلاصه کتاب سعید موسوی دانشگاه آزاد
ً ؛ “” (“”) () «» «» : «’» 
: ؟
– – ٪ :
• • ً • :
: : : : «» ()، () ().
«» : «» «»
(؛ )
«» «” «» به رفاه کارکنان، رفتار نظارتی، انعطاف پذیری، قدردانی، اخلاق، توانمندسازی، رفتارهای سیاسی و پاداش.
بسیاری از کارفرمایان از جزوه مدیریت استراتژیک تکنولوژی آنلاین از شرکتهایی مانند استفاده میکنند که بر روی سؤالاتی مانند «آیا به کار کردن در اینجا افتخار میکنید؟» تمرکز میکنند. این امر به خودی خود بر تعامل متمرکز نیست، بلکه بر نشانگرهای آن مانند تمایل به ترک تمرکز دارد. سایر نظرسنجیها در دسترس هستند. به عنوان مثال، یک نظرسنجی نمونه SHRM از کارمندان خواسته است از مقیاس 1 (“تا حد بسیار کمی”) تا 5 (“به میزان بسیار زیاد”) برای پاسخ به سوالات نظرسنجی : “؟”، “؟”، “؟”
/% و 5% دیگر برنامهریزی کردند که به زودی یکی از آنها را اجرا کنند. کارکنان موجود و ایجاد دوره های جایزه معنی دار (1 سال، 5 سال و غیره). همچنین مستلزم تعیین بودجه، انتخاب جوایز، داشتن رویه ای برای نظارت بر جوایز واقعی، داشتن تکنولوژی برای اهدای جوایز (مانند شام های ویژه یا جلسات کارکنان) و ارزیابی دوره ای موفقیت برنامه است. به طور مشابه، ایجاد یک برنامه ()، : ”” () ً /(ً ) ً ً «().
: “-” -() «» :
• • • • • : “”، بخش تکالیف بروید. در مورد 2 صحبت کنید: بر این اساس، یک طرح کلی یک صفحه ای بنویسید که سیستم پیشنهاد کارمندان را برای یک فروشگاه کوچک توضیح دهد.
سازمان اخلاقی
مردم هر روز با انتخاب های اخلاقی روبرو می شوند. آیا استفاده از کارت اعتباری شرکت برای خریدهای شخصی اشکال دارد؟ آیا هدیه 50 دلاری به مشتری غیرقابل قبول است؟ پاسخ های خود را با انجام مسابقه در شکل 14-2 مقایسه کنید.
اکثر کسانی که این کتاب را می خوانند به درستی خود را افرادی با اخلاق می دانند، پس چرا تکنولوژی را در کتاب مدیریت منابع انسانی ؟ : «» —: ؟ – –
فهرست مطالب