جزوه روانشناسی تحولی ۱
یک ویژگی مرتبط با افراد فردا می تواند اعتماد به خود ارگانیسم آنها باشد. این افراد کاملاً کاری برای راهنمایی به دیگران وابسته نخواهند ً () ً
؛ 
() ، () ً ً () () ) ، “” ً (؛ ).
() ً می كنند. وی همچنین پیش بینی کرد که در حین و پس از درمان ، اختلاف بین خود واقعی و خود ایده آل کاهش می یابد و رفتار مشاهده شده مشتریان بیشتر اجتماعی می شود ، خود را پذیرفته و توسط دیگران بیشتر پذیرفته میشوند. این فرضیه ها ، به نوبه خود ، پایه و اساس چندین فرضیه خاص روانشناسی تحولی شدند ، که به صورت عملیاتی بیان شده و سپس مورد آزمایش قرار گرفتند.
روش ها
از آنجا که فرضیه های این تحقیق جزوه روانشناسی تحولی ۱ می کرد که تغییرات ظریف شخصیت ذهنی به روشی عینی اندازه گیری شود ، انتخاب ابزار اندازه گیری کار دشواری بود.
برای ارزیابی تغییر از دیدگاه خارجی ، محققان از آزمون تصور موضوعی (TAT) ، مقیاس نگرش خود-دیگر (مقیاس S-O) و مقیاس بلوغ عاطفی Willoughby (مقیاس E-M) استفاده کردند. TAT ، یک آزمون شخصیت فرافکنی است که توسط Henry Murray (1938) ساخته شد ، برای آزمایش فرضیه هایی که خواستار تشخیص استاندارد بالینی بودند ، استفاده شد. مقیاس S-O ، ابزاری است که از چندین منبع قبلی در مرکز -(). “” “” – – “” “” () : ().
ً “” ً : © ().
؟ ً ().
“” ً (). ً ً – ().
() ، (). ً : (). ً ().
() “” ؟ تصویر بدن و روانشناسی تحولی بررسی کردند. این محققان پیش بینی کردند که اختلاف نظرهای واقعی باید با این تمایل به نگرش هوشیارانه نسبت به خود به عنوان یک هدف اجتماعی جزوه روانشناسی تحولی ۱ بیشتری داشته باشد تا اختلافات ایده آل واقعی. این بدان دلیل است که اختلافات ایده آل واقعی باید منجر به ناامیدی در برآورده نشدن خواسته های مربوط به شخص شود ، در حالی که اختلافات واقعی باید به دلیل مجازات پیش بینی شده برای نقض تعهدات اجتماعی ، تحریک یا ترس ایجاد کند.
اگر به نظر می رسد این توصیف برای زنان مناسب تر از مردان است ، ً ً ()