جزوات رنگی و تایپ شده بیماری های شغلی
ماشاءالله عقیلینژاد پایان ترم مسعود مصطفایی دانشگاه پیام نور اکبر احمدی آسور پایان ترم مهندس میرغنی سید صومعه
ً “” ً ً، “” ً “” ، “” “” ً
“” “” “” “”
“” “” – “” “” “” “” “” “” “” “” (). “” () “” 
“” () () “” “” ” ” “” “”
پیش دانشمندان از اینکه چطور مغز و سیستم عصبی انسان “هدفمند” یا برای رسیدن به یک هدف کار می کند هیچ ایده ای نداشتند. آنها بعد از مشاهدات طولانی و دقیق که داشتند می دانستند که چه اتفاقی افتاده است اما هیچ نظریه ای نداشتند که چه اصولی همه این پدیده ها را با یکدیگر گره زده و تبدیل به مفهومی شغلی کرده است. ر. د. جرارد ، در ماهنامه علمی در ماه ژوئن ، 1946 ، درباره مغز و تخیل نوشته است که غم انگیز است اما درست است که بیشتر درک ما از ذهن در صورتی معتبر و مفید خواهد ماند که می دانستیم جمجمه با پنبه پر شده باشد.
با این حال ، هنگامی که انسان خود تصمیم به ساخت ” مغز الکترونیکی ” گرفت و برای ایجاد مکانیسم های دستیابی برای هدف تلاش کرد، مجبور بود برخی اصول اساسی را کشف و استفاده کند. با کشف آنها ، دانشمندان از خود پرسیدند: آیا این می تواند راهی باشد که مغز انسان نیز کار می کند؟ آیا می تواند در ساختن انسان ، خالق ما ؟ “” – “” “” “” “” “” “” “” “” “”
“” ً “” “” ً “” () ً “” 
– “” “” : “”. : “” : “” : “”
“” “” “” “””” ” “، “” “” “” ” ” – “” : :
: () “” () “” – “”. “” () “” دستگاه را وقتی در شرایط صحیح است مطلع نگه می دارند (بازخورد مثبت) و وقتی خطایی مرتکب شده و از مسیر خارج شود نیز اطلاع می دهد (بازخورد منفی). دستگاه واکنش نشان نمی دهد و به بازخورد مثبت پاسخ نمی دهد. کار درست را در حال حاضر دارد انجام می دهد و “فقط کاریی که انجام می دهد را ادامه می دهد.” اما آنجا باید یک وسیله اصلاحی باشد که به بازخورد منفی پاسخ خواهد داد. وقتی بازخورد منفی به دستگاه اطلاع می دهد که “بسیار دور از راست” است ، مکانیزم اصلاحی به طور خودکار سکان را به سمت چپ “” – “”
فهرست مطالب