جزوه فارماکولوژی پرستاری
شهید پیام نور شتی دکتر هادیپور و دکتر اولی پو دانشگاه آزاد کارشناسی ارشد دکتر سیستانی زاد دانشگاه سراسری حاجبی دانشگاه سراسری توکلی دانشگاه سراسری
[67] : [68]
ً : () – – [69] [70]
: [71] [72] 
[73]
: :
//- /( )
()
/ [1] [74] ()، [75]
[76] -(%) (%) [77]
[78] ً (ً ) ً [77]
ضربه زدن، لگد، ضرب و شتم، مشت زدن، گاز گرفتن و استفاده از اشیاء برای اعمال زور به کسی باشد. [79] دوم، خشونت روانی زمانی است که کاری برای آسیب رساندن به شخص دیگری از طریق تهدید و/یا اجبار انجام شود. سوم، خشونت جنسی که می تواند شامل هر عمل جنسی بدون رضایت کامل یا تلاش شده باشد. [80]
خشونت محل کار را نیز می توان به دو سطح مختلف، خشونت بین فردی و اجبار سازمانی طبقه بندی کرد. خشونت بین فردی ممکن است توسط همکاران و/یا بیماران توسط دیگران در بیمارستان انجام شود. شکل اصلی این سطح توهین کلامی است. اجبار سازمانی ممکن است شامل حجم کاری غیرمنطقی زیاد، شیفت های اجباری، استقرار اجباری در بخش های مختلف بیمارستان، حقوق کم، محرومیت از مزایا برای کار بیش از حد، محیط کاری نامناسب و سایر عوامل استرس زا در محل کار باشد. [81] این مشکلات می تواند کیفیت زندگی این پرستاران را که ممکن است آنها را تجربه کنند، تحت تاثیر قرار دهد. اگر مدیران آنها از شدت این مشکلات آگاهی ()، [82] /[82] -[82][83] //[83] [84] 
: ً “” “” () (/) /() [87]
[88]٪ عمل در سطح فنی، مدرک چهار ساله لیسانس علوم در پرستاری (BSN) است. پرستاران ثبت نام شده یا از طریق برنامه BSN آماده می شوند. مدرک کاردانی سه ساله در رشته پرستاری؛ یا یک برنامه آموزشی سه ساله بیمارستانی با دریافت دیپلم بیمارستان. همه در یک آزمون صدور مجوز دولتی شرکت می کنند. (تعداد برنامه های دیپلم به طور پیوسته کاهش یافته است – به کمتر از 10 درصد از تمام برنامه های آموزش پایه RN – با تغییر آموزش پرستاری از آموزش های بیمارستانی به سیستم کالج و دانشگاه.)
قدیمی ترین روش آموزش پرستاری، برنامه دیپلم بیمارستانی است که تقریباً سه [89] [90]
: ()، ()
فهرست مطالب